Area III
| PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM | LIHAT DOKUMEN | |
| 1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi | ||
| A. | Apakah kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan? |
https://drive.google.com/drive/folders/1IIXv-B8ckUfPjwPFVAZekLKazEpIcQpE?usp=sharing |
| B. | Apakah penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan? |
https://drive.google.com/drive/folders/1LeB310O2_4WIDc4i8_ziB1gdgXtPBNSA?usp=sharing |
| C. | Apakah telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja? |
https://drive.google.com/drive/folders/1bc_e_YmKfUzSkIfgWcQuCJgLcVEKkqNJ?usp=sharing |
| 2. Pola Mutasi Internal | ||
| A. | Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan? |
https://drive.google.com/drive/folders/1P0aUWhHEPAtQOzBwaUkJwkZmYGTfKYRM?usp=sharing |
| B. | Apakah dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan? |
https://drive.google.com/drive/folders/1YVnfn5DxOl0ppNbz0hhzxklDbFMzx2r8?usp=sharing |
| C. | Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? |
https://drive.google.com/drive/folders/1vD7mqvMfuUYl444co--6MQdouYen-Lpg?usp=sharing |
| 3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi | ||
| A. | Apakah Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi ? |
https://drive.google.com/drive/folders/19lmOOnr1TwM4MBPcEyUVQuE9diCqo993?usp=sharing |
| B. | Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai? |
https://drive.google.com/drive/folders/1XzrSYldRnBezkwGiHnEBj2LefBmLwxEx?usp=sharing |
| C. | Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan |
https://drive.google.com/drive/folders/1wncAOQ12kQm5MVdGCzW99kVLWhQYXVWZ?usp=sharing |
| D. | Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya. |
https://drive.google.com/drive/folders/1mRImCFiutGIcz5PWqEbjrzbYt7Vd6gpM?usp=sharing |
| E. | Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, apakah unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll) ? |
https://drive.google.com/drive/folders/1HeUiDexjlpW3ngQPrFkMsd-Y5IfanXVW?usp=sharing |
| F. | Apakah telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja? |
https://drive.google.com/drive/folders/1Lpdl_2orbWEDAxvio22rf1uOLF-4M_hC?usp=sharing |
| 4. Penetapan Kinerja Individu | ||
| A. | Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi |
https://drive.google.com/drive/folders/1Cz_ds8oXKQxLiJsSiCL0HbOvPTxjEnfU?usp=sharing |
| B. | Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya |
https://drive.google.com/drive/folders/1Ep3xpR7SEm30hRoUtk3Wx6aZmWbQa-j7?usp=sharing |
| C. | Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik |
https://drive.google.com/drive/folders/1VuYZyEC-5nejoERrpZVI5_2VHv6MKqsH?usp=sharing |
| D. | Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll). |
https://drive.google.com/drive/folders/1lEn8so001xX5V2NSAVfF4B0PNK0WdhVx?usp=sharing |
| 5. Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai | ||
| A. | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan |
https://drive.google.com/drive/folders/1lEn8so001xX5V2NSAVfF4B0PNK0WdhVx?usp=sharing |
| 6. Sistem Informasi Kepegawaian | ||
| A. | Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala. |
https://drive.google.com/drive/folders/1o9_sfpvvCEgiiCMIaunGJllCdKh-uo5c?usp=sharing |
